Economía y regulaciones están definiendo el panorama laboral
Si bien las presiones inflacionarias se han reducido, los cambios regulatorios en materia laboral continúan representando un reto financiero para las empresas que buscan mantener un equilibrio entre el cumplimiento y el control de costos.
Los directores de finanzas tienen el desafío de implementar estrategias, junto con el Chief Human Resources Officer (CHRO), que ayuden a incrementar la resiliencia y eviten que la empresa presente incumplimientos por un desequilibrio en el manejo de recursos y dificultades para retener y atraer al talento que necesita.
En este sentido, un estudio dedicado a las vacantes en el mercado laboral mexicano, elaborado por Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), indicó que entre las principales causas de renuncia a un empleo se encuentran la búsqueda de una mejor remuneración o el deterioro de las condiciones laborales.
Es por eso que, para los próximos meses, los CFO requieren seguir vigilando el impacto de las reformas laborales aprobadas entre 2020 y 2022.
Análisis de costos operativos Impacto financiero de la reforma de pensiones
Con las modificaciones a la Ley del Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, vigentes desde enero de este año, se incrementó la cuota patronal por concepto de cesantía y vejez en 1.09 puntos porcentuales (de 3.15 al 4.24%).
Es fundamental que los líderes financieros continúen realizando análisis cuantitativos sobre los incrementos en los costos operativos, ya que está previsto que esta cuota llegue al 11.85% en los próximos siete años. Esta evaluación permitirá contar con una planeación financiera adecuada de salarios, así como identificar al personal con inconsistencias dentro de los rangos salariales para cuantificar el impacto económico.
El efecto en la prima de antigüedad Proceso inflacionario e incremento al salario mínimo
La desaceleración de la inflación general y subyacente ha sido sostenida; sin embargo, mantendrá un ritmo lento. Además, dentro de este marco inflacionario, también es importante considerar la tasa de interés referencial, que se ha conservado en máximos históricos.
Desde una perspectiva de liderazgo financiero, es determinante analizar el potencial impacto de aumentar los salarios por debajo de la tasa inflacionaria o conceder incrementos alineados a esta. Igualmente, es fundamental priorizar el desarrollo del talento para elevar la competitividad e incentivar la innovación.
El incremento al Salario Mínimo General (SMG) fue otro impacto relevante en el mercado laboral mexicano, que entró en vigor en el primer día del 2023 y que significó un aumento de $260.34 a $312.41 MXN, en la Zona Libre de la Frontera Norte, y de $172.87 a $207.44 MXN en el resto del país.
El SMG ha tenido aumentos considerables en los últimos dos años, 20% en 2020 y 15% en 2021. Por esta razón, los CFO requieren seguir analizando el impacto de dichos incrementos en los pagos de prima de antigüedad, ya que el sueldo considerado para el pago de este beneficio es la cantidad menor entre el salario del colaborador y dos veces el valor del salario mínimo.
Asimismo, con tendencias como la relocalización o nearshoring, y su impacto en la economía interna, es importante llevar un análisis de los costos, en caso de operar en los estados pertenecientes a la Zona Libre de la Frontera Norte.
Efectos en los beneficios laborales Aumento a los días de vacaciones
La entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para aumentar de seis a 12 días el periodo vacacional durante el primer año laboral, con aumentos adicionales según la antigüedad, requiere mayor atención al calcular las compensaciones del personal.
Como primer paso, es necesario revisar el impacto en el costo y cálculo del beneficio de la prima vacacional e indemnizaciones pagadas a los colaboradores, incluyendo las cuotas de seguridad social. Otro análisis esencial está relacionado con el costo fiscal que podría generar en la nómina de los colaboradores ante el consecuente aumento de la prima vacacional.
Si bien estos desafíos pueden poner más presión en las finanzas de la empresa, la atención a las regulaciones enfocadas en el cuidado del bienestar de los colaboradores puede representar un medio para evitar otro tipo de costos y, en última instancia, aumentar la productividad.
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